Das richtige Fenster ist eine Woche breit.

Das hängt vom Geburtsdatum Ihres Kindes ab. Für Kinder, die ab dem 01.05.2025 geboren sind, genügt Textform, eine E-Mail reicht (§ 16 Abs. 1 BEEG). Für früher geborene Kinder gilt das Gesetz in der alten Fassung weiter (§ 28 Abs. 1b BEEG): Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail und Fax sind dann unwirksam (BAG 9 AZR 145/15) und kosten im Ernstfall den Kündigungsschutz. Diese Übergangsregel übersehen viele Ratgeber. Unser Schreiben kommt deshalb immer unterschriftsreif als PDF, und die Anleitung nennt den sicheren Weg für Ihren Fall.

Weil der Kündigungsschutz des § 18 BEEG frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit einsetzt. Wer fünf Monate vorher verlangt, hat dazwischen Wochen, in denen der Arbeitgeber vom Elternzeitwunsch weiß, der besondere Schutz aber noch nicht greift. Das optimale Fenster liegt zwischen acht und sieben Wochen vor Beginn – gerechnet auf den errechneten Termin. Kommt das Kind früher, verschiebt sich alles mit.

Nein. Elternzeit bis zum dritten Geburtstag ist ein einseitiger Anspruch: Sie verlangen sie, Sie beantragen sie nicht. Der Arbeitgeber kann sie nicht ablehnen; er soll sie bescheinigen (§ 16 Abs. 1 Satz 8 BEEG).

Mit dem Verlangen müssen Sie erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Sie Elternzeit nehmen (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BEEG). An diese Erklärung sind Sie gebunden. Wer unbedacht nur ein Jahr angibt, braucht für eine Verlängerung die Zustimmung des Arbeitgebers. Das Schreiben formuliert diese Erklärung deshalb ausdrücklich.

Nein. Elterngeld beantragen Sie getrennt bei der Elterngeldstelle Ihres Landes. Dieses Schreiben regelt nur die Elternzeit gegenüber dem Arbeitgeber. Die Anleitung im Paket erklärt die Abgrenzung.